CMS har støttet mange af vores kunder i rivende udvikling og udfordrende russisk økonomi sidenVi rådgiver både udenlandske klienter om alle aspekter af business i Rusland, samt bidrage til, at russiske kunder i og uden for Europa. juni er, at arbejdsgiverne skal passe særligt på, at deres udenlandske medarbejderes arbejdstilladelse er så up-to-date som muligt i forbindelse med pas detaljer og position, og ikke som både arbejdsgivere og medarbejdere i risiko for administrative sanktioner.
For visse kategorier af udenlandske medarbejdere, ændring af position (for eksempel som følge af kampagnen) ikke længere udløser behovet for at få en helt ny tilladelse, som det er nu muligt at ansøge om deres nuværende tilladelse til at blive ændret for at afspejle deres nye position.
-FZ dateret juni ("Lov") blev der indført et nyt krav for at ændre en arbejdstilladelse, når en udenlandsk statsborger s passport-oplysninger (herunder navn, efternavn, patronym eller pas nummer) ændre.
Under de nye regler, skal en ansøgning om at ændre tilladelse skal indgives til migration myndigheder inden for syv arbejdsdage (jeg) fra datoen for indrejse i Rusland, eller (ii) hvis ændringer fandt sted i en udenlandsk statsborger, der opholder sig i Rusland, fra datoen for den pågældende ændring.
En udenlandsk statsborger, der ikke gælder, at overgangen myndigheder eller filer, der er sådan et program for sent, kan være genstand for en administrativ bøde på RUB på. Loven ændret Artikel. af Koden Administrative Lovovertrædelser ved at indføre administrative ansvar for at arbejde i en stilling, som ikke er angivet i arbejdstilladelse (gældende, når arbejdet tillader det indeholder oplysninger om position, hvilket er normalt for højt kvalificerede specialister og udenlandske statsborgere, der skal have et visum for at opholde sig i Rusland).
Forud for vedtagelse af ændringer i disse Artikler er kun etableret ansvar for at arbejde uden en arbejdstilladelse eller i en russisk region andre end den, hvor tilladelsen er udstedt.
Under den nye ordning, hvis en udenlandsk statsborger, som arbejder i en position, der adskiller sig fra det, der er specificeret i deres arbejde tillader det, kan følgende sanktioner kan pålægges (per brud): Administrativ bøde på RUB, (ca. EUR -) og obligatorisk udvisning fra Rusland Administrativ bøde på RUB, (ca. EUR -), og eventuelt udvisning fra Rusland, Den Lov, der gør det muligt, for visse kategorier af udenlandske medarbejdere, til at ændre de oplysninger om den holdning, der er angivet i deres arbejde tillader. Forud for vedtagelsen af Loven, når den position af en udenlandsk medarbejder ændret sig, havde arbejdsgiveren for at få en ny arbejdstilladelse og, som regel, om at annullere tilladelse. Den nye regel forenkler de skridt, der skal tages, for eksempel når en udenlandsk medarbejder bliver fremmet eller flyttet til en ny position inden for den virksomheden, som det ikke længere er nødvendigt at ansøge om en ny tilladelse. Til dato, proceduren for ændring af position oplysninger, der er specificeret i en arbejdstilladelse er ikke blevet formelt godkendt.
Som et resultat, er det sandsynligt, at det i mellemtiden, at ansøgerne vil støde på praktiske vanskeligheder, når der beskæftiger sig med migration myndigheder i relation til sådanne spørgsmål.
