Bekendtgørelser er også vigtigt
I den nuværende økonomiske situation, er det oplagt at skære omkostninger, herunder ved reduktion af personalet er mere relevant end nogensindeVed første øjekast, det er simpelt afskaffe den position, afskedige medarbejderen. Ikke desto mindre, ikke alle arbejdsgivere, der forstår, hvordan formalistiske og kompleks procedure, der er, eller hvor mange krav, der skal overholdes for at undgå risikoen for, at medarbejderne efterfølgende bliver genindsat som følge af overtrædelser. Til at begynde med, arbejdsgiveren bliver nødt til at afgøre omfanget af de reduktioner, hvilke medarbejdere der skal afskediges, med andre ord til at bestemme den strategi for den proces, der i overensstemmelse med gældende lov. Når man planlægger den strategi, det er vigtigt at huske, at ud over de generelle krav, gælder der særlige regler. I visse sektorer, der er industri (tarif) aftaler, der kan være bindende for de ansatte. Industri (tarif) aftaler, der gælder for olie og gas, industri, byggeri, minedrift, kemiske, petrokemiske produkter, bioteknologi og kemisk-farmaceutiske industrier, olie raffinering, osv. Disse aftaler inden for denne industri kan fastsætte særlige kriterier for numre, beskyttede kategorier, forhøjet fratrædelsesgodtgørelse forpligtelser, etc. Anvendelsen af disse aftaler vurderes individuelt i hvert enkelt tilfælde. Udgangspunktet for processen bør være undtagelse af ansatte med lovbestemte beskyttelse mod afskedigelse af personale reduktion fra listen af mulige afskedigelser.
Denne beskyttede medarbejder kategori indeholder følgende: gravide kvinder, kvinder med børn under tre år, enlige mødre med børn under fjorten år gammel (år for handicappede børn), samt andre personer, herunder værger, rejse sådanne børn uden mor.
De skal fjernes fra listen over mulige afskedigelser med det samme. Når beskyttede medarbejdere har været fast besluttet på, at en intern, for at der kan udstedes på reduktion af personalet. I tillæg til de holdninger, der skal afskaffes, godkendelse af de vigtigste procedurer (anmeldelse af medarbejdere, myndigheder og offentlige organisationer), en ordre, bør godkende virksomhedens nye medarbejdere tidsplan. Mange virksomheder begår den fejl at godkende personalet tidsplan med sin introduktion om udstedelsesdato, som er forkert i formelle vilkår. Det bør erindres, at der i personale-reduktion ordren er udstedt på forhånd af de medarbejdere, der fortsætter med at arbejde i holdninger til at blive afskaffet, indtil afskedigelse. Derfor, de positioner, der ikke kan fjernes fra virksomhedens interne struktur med det samme. Arbejdsgiveren skal anmelde beskæftigelse myndighed og fagforening (hvis virksomheden har en) to måneder før ophør af ansættelseskontrakter med medarbejdere og tre måneder for masseafskedigelser. De ansatte skal desuden have mindst to måneder meddelelse om afskedigelse af personale reduktion mod deres underskrift.
Så, afskedigelse dato er indstillet
Glem ikke at tilbyde medarbejdere med ledige stillinger i virksomheden. Den lov, der forpligter arbejdsgiverne til at tilbyde både ledige stillinger, der svarer til medarbejderens kvalifikationer, og lavere positioner medarbejderen er fysisk i stand til at udføre. En vigtig tendens i den nuværende praksis er, at arbejdsgiveren skal fortsætte med at tilbyde nuværende og nye ledige stillinger i hele anmeldelsen periode. For at undgå potentielle konflikter, det er bedst at tilbyde ledige stillinger lige op til afskedigelsen dato, og at efterspørgslen medarbejdere bekræfte afvisning af de respektive positioner i at skrive. Alle organisatoriske foranstaltninger har været truffet. Det kun tilbage for afskedigelse i at være korrekt dokumenteret og medarbejder at blive betalt alle skyldige beløb. På denne sidste fase er det vigtigt ikke at glemme følgende: -Om afskedigelse, er det nødvendigt at udstede en ordre om at afskedige medarbejderen i overensstemmelse med art.
af RF Arbejdskraft Kode, for at gøre den pågældende indgang på arbejdsmarkedet i bogen, og til at vende tilbage på arbejdsmarkedet bog til medarbejderen mod signatur.
-Fuld og endelig afregning bør foretages med medarbejderen. Nemlig: udbetaling af løn til arbejdsdage, erstatning for ubrugt ferie, og andre skyldige beløb. I tillæg til disse betalinger, der er foretaget ved afskedigelse, medarbejdere afskediget på grundlag af en reduktion af personalet, som skal betales fratrædelsesgodtgørelse fordel for en måneds gennemsnitlige løn om afskedigelse dato. Hvis en medarbejder ikke når at finde et nyt job inden for to måneder efter afskedigelse fra virksomheden, skal virksomheden betale ham hende arbejdsløshed erstatning svarende til hans hendes tidligere gennemsnitlige månedlige løn. I ekstraordinære tilfælde, er den gennemsnitlige månedsløn er bevaret ved den afskedigede medarbejder, indtil den tredje måned efter afskedigelse, ved afgørelse af arbejdsformidlingen, hvis den medarbejder, der anvendes til service inden for to uger af afskedigelse, og har ikke fundet arbejde. Den gennemsnitlige månedsløn er beregnet i overensstemmelse med RF Regeringens Beslutning af December, Nr om Oplysninger om den Procedure til Beregning af Gennemsnitlige Lønninger, baseret på medarbejderens indtjening i løbet af de foregående måneder, og er ikke altid lige til grundlønnen. I nogle virksomheder, supplerende fratrædelsesgodtgørelse, kan blive leveret i løbet af personale reduktioner.
De ekstra fordele, som kan være fastsat i ansættelseskontrakter (fælles for ledere), en kollektiv overenskomst (fælles i større virksomheder), eller ved en aftale, der er indgået.
Denne artikel er utilstrækkelig til at beskrive alle nuancerne og faldgruber opfyldt i praksis, derfor har vi været inde på de vigtigste spørgsmål, som vi har fundet arbejdsgivere ofte glemmer. Reduktion af personalet i Rusland er en kompleks procedure, der kræver en præcis plan, og den direkte deltagelse af virksomhedens ledelse, advokater, HR manager og revisor. Prisen for den manglende overensstemmelse med den reduktion af personalet procedure, eller af juridiske eller administrative fejl under proceduren, kan være høj en domstol kan genindsætte medarbejder og eller indføre monetære forpligtelser for selskabet for at overtræde hans hendes rettigheder.
