Sådanne checklister gælder for alle virksomheder
For at minimere risici for din virksomhed, foreslår vi, at overvågning russiske love, der opdateres regelmæssigt
Den Generelle arbejdstilsynet gennemfører to typer af kontrol: planlagte og ikke-planlagte inspektioner.
Du kan finde ud af, om din virksomhed er opført i inspektion skema på hjemmesiden for det Generelle Procurator s Kontor af den russiske Føderation, af den Føderale Tjeneste for Arbejdskraft og Beskæftigelse, eller af det lokale arbejdstilsyn. Begrundelsen for, at planlagte inspektioner er fastsat i Artikel af den russiske Labor Kode.
for selskabets direktør, og fra RUB
Selvom det ikke er den eneste, der klager fra medarbejdere, der er de mest populære jorden. I tilfælde af bruser inspektioner, inspektører sende en inspektion for at virksomheder, der vil være genstand for en sådan inspektion. I tilfælde af planlagt markinspektion, inspektører at besøge virksomheder, i person og overdrage inspektion ordrer til arbejdsgivernes repræsentanter ved sådanne besøg.
Arbejdskraft myndigheder er ikke berettiget til at advare arbejdsgiverne, at de vil være omfattet af en ikke-planlagt inspektion.
Desuden er, sådanne inspektioner kan udføres umiddelbart efter underretning af den generelle procurator s kontor.
Arbejdskraft bestemmelser er ændret betydeligt, og jævnligt i løbet af de sidste par år, så vi anbefaler, at ved at gennemføre en intern kontrol af overholdelsen af arbejdskraft love og andre forordninger, der indeholder arbejdskraft regler. Vi anbefaler, at du læser disse dokumenter i overensstemmelse med gældende regler og bringe dem i overensstemmelse med de aktuelle forskrifter, hvis det er nødvendigt. I tilfælde af planlagte inspektioner, virksomheder kan finde ud af, præcis hvad der vil blive tjekket i forvejen. En risiko-baseret tilgang anvendes, når gennemførelse af inspektioner. Vis risiko kategorier tildeles virksomheder", afhængigt af hvad en indikator for potentielle skader på arbejdskraft værdier er beskyttet af loven (liv og helbred af ansatte, arbejdstagerrettigheder af medarbejdere, der er relateret til ikke-betaling eller for sen betaling af løn og andre betalinger, der er foretaget i henhold til et ansættelsesforhold)"Rostrud har udarbejdet typer af tjeklisten. Nogle af dem har været samlet for at kontrollere overholdelsen af de generelle obligatoriske krav arbejdskraft. Eksempler på generelle tjeklister: De resterende tjeklister, der er udarbejdet for at kontrollere overensstemmelse med sundhed og sikkerhedskrav, afhængigt af typen af aktivitet. Sådanne tjeklister, der gælder for virksomheder, der opfylder bestemte kriterier. Det er muligt at finde ud af de tjeklister, der er relevante for din virksomhed ved hjælp af den service, der er kendt som Elektronisk Inspektør. Det anbefales at bruge disse tjeklister for at forberede sig til planlagt arbejdskraft inspektioner og kontroller, om alle spørgsmål vil blive besvaret. For eksempel, at virksomheder glemmer ofte, at det har været et krav siden til at betale løn i rater per måned. Denne regel gælder også ikke kun at af fast løn, men også til ekstra betaling for overarbejde, natarbejde, arbejde med farlige betingelser, osv. Brugen af begreberne"forudbetaling"og"endelig løsning"er en overtrædelse af Labor Kode. Loven kræver for at få ferie tidsplaner godkendt senest to uger før begyndelsen af kalenderåret. Sanktioner for overtrædelse: en advarsel eller en bøde fra RUB. for virksomheder. Sanktioner nogle gange, der pålægges arbejdsgiverne, for ikke at sætte deres ansatte med ferie tidsplan. Hvis din virksomhed er pålagt en bøde for en sådan overtrædelse, ikke enig i. En sådan tilgang er faktisk ikke rigtigt, da den ferie tidsplan er ikke en indre regulering. Men for at undgå konflikter med arbejdskraft myndigheder, anbefaler vi at bringe den ferie planlægge medarbejdernes opmærksomhed med en underskrevet kvittering. Sanktioner for overtrædelse: en advarsel eller en bøde fra RUB. for selskabets direktør, og fra RUB. for virksomheder.
Loven kræver for at betale ferie, der mindst dage forud for ferie.
Hvis arbejdsgiverne betaler ferie på forfaldsdatoen, arbejdskraft myndigheder ser sådan fiasko som en krænkelse.
Medarbejdere ofte indsende deres ferie ansøgning sent, så arbejdsgivere ikke er i stand til at betale rettidigt. Da der ikke er nogen regler i labor love, der angiver, hvornår medarbejderne skal indsende deres ferie applikationer, anbefaler vi, at udarbejde interne regler angivelse af en frist for indsendelse af ferie-applikationer, giver, for eksempel, at medarbejderne skal indsende deres ferie ansøgning senest uger før ferien begynde. På denne måde, regnskabsafdelingen vil lykkes at foretage betalinger i god tid. Når medarbejderne anmode om ferie for sent, den eneste måde at undgå krænkelse er til at anmode medarbejderne til at indsende deres ansøgning senere, så betaling kan ske i god tid, som det kræves ved lov. Fint for arbejdsgivere for sen betaling af ferie og andre skyldige betalinger i henhold til et ansættelsesforhold - fra RUB. De ansatte skal gå på ferie hvert år. Hvis du skal på ferie kan påvirke den regelmæssige løbet af arbejde i organisationen, så er ferie kan udskydes med den ansattes samtykke til næste år. Hvis ferie er udsat til næste år ved aftale mellem parterne, skal medarbejderne bruge deres ferie inden for måneder efter udgangen af den erhvervsaktive år, som det er forudsat. Hvis arbejdsgiverne ikke give en årlig betalt ferie for to på hinanden følgende år, derefter en bøde fra RUB. til RUB, kunne blive pålagt selskabets direktør, og en bøde fra RUB. på virksomheder. En fælles overtrædelse er når arbejdsgivere i deres interne regler, som de ansatte til at yde visse dokumenter ved ansættelse, som ikke er fastsat af Arbejdskraft-Kode (for eksempel, KRO, personlig indkomst skat opgørelse for tidligere arbejdsplads, løn redegørelse for indeværende år og de to foregående år). Sanktioner for overtrædelse: en advarsel eller en bøde fra RUB. for selskabets direktør, og fra RUB. for virksomheder. Hvis en kandidat er afvist for ikke-indsendelse af dokumenter, som ikke fremgår af den russiske Labor Kode, sådan afvisning kan anses for urimeligt, og i sådanne tilfælde, en bøde fra RUB. kan blive pålagt selskabets direktør, og en bøde fra RUB. på virksomheder.
Vi ser frem til at rådgive dig og dele vores oplevelsen af støtte i arbejdskraft inspektioner af virksomheder, samt revision af dokumenter for overholdelse, og at bringe dem i overensstemmelse med de aktuelle forskrifter eller endda forberede manglende dokumenter, som du kan kræve.
